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人事外包/代理
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排列3试机号p3预测推荐号码 www.xlowpd.com.cn 人力資源外包

人力資源外包

人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率最大化。總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務,包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

作用

1、人力資源外包致使專業機構規?;緇嵩俗?,降低單個企業成本

多個企業相同的工作集中于一家專業機構處理,除了技術熟練程度的優勢外,專業機構可使三個企業三件相同的工作轉為一個企業三件相同的工作,從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降,降低單個企業的成本。

2、人力資源外包可使企業減輕基礎性工作,更關注促進企業競爭力的核心工作

根據"二/八原則",80%的企業利潤是由20%的核心工作創造的,將這非核心的工作部分外包出去,則可令企業人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作,從而有效保持和提升企業核心競爭力。

3、人力資源外包促使社會分工進一步細化,有利于社會整體運作效率

分工的進一步細分,必然是技能的專門化和效率的提升,社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。

4、大大節省了公司的運營成本,優化辦事流程!

價值

一、專業人力資源顧問外包服務可以優化企業人員結構,以最小的投入獲得最專業的服務價值,驅使企業經營方式進行轉變,提升自身競爭力;

二、獲取社會智力資源,高新創業人力資源顧問除服務功能外,亦身兼咨詢功能與資源平臺,企業通過與專業公司的合作可獲得大量社會資源,提高經營能力。

三、提升企業公眾形象,專業顧問服務在進行企業服務的同時,有效減少不必要的風險,減少勞務糾紛等等,提高企業經營能力;

四、專業的服務可以提升員工的滿意度,員工與顧問團隊是顧客與提供商的關系,因此在公司內部很容易實現的員工服務職能,集中員工和企業的精力到公司主營業務;


人事代理

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務,是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理,可由單位委托,也可由個人委托;可多項委托,將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委托區人才服務中心管理,也可單項委托,將人事檔案委托區人才服務中心管理。

人事代理,是一種人力資源外包形式,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理。

基本介紹

人事代理分類

從人事代理的對象來看,可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分,可分為三類:

一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理,包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容;

二是以人才中介為基礎的服務代理,主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等;

三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理,或社會化代理,主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。

分為單位委托和個人委托;可全權委托代理,也可單項或多項委托代理。

服務項目

1、派遣員工工資的發放(開具正式發票)

2、派遣員工社保、公積金的繳納(開具正式發票)

3、意外情況協調處理(工傷事故、交通事故等)

4、勞動保障政策咨詢

服務內容

1、政策咨詢與規劃。

2、人才招聘引進。

3、應屆畢業生人事代理。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。

5、人事檔案管理。

6、辦理在職流動人員人事關系按轉手續。

7、聘用合同鑒證。

8、 協調專業技術人員流動爭議。

9、 開展崗位及專業技能培訓。

10、 按照有關協議,向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業。

11、 代辦失業、養老保險。

12、 為委托單位承辦其他人事管理事宜。

13、對個人委托的人事代理,可參照上述人事代理內容提供代理服務。

服務流程

1、與客戶企業溝通服務需求和要求。

2、雙方企業交流相關情況,并提供各自營業執照、機構代碼證及企業概況等相關經營合法資料。

3、根據客戶企業的相關需求和要求,制定服務方案,并與客戶企業作相關溝通。

4、雙方溝通達成一致意見,并約定具體服務事項、服務內容、雙方的權利及義務、解除及終止協議情形等相關條款,簽訂《人事服務合同》。

5、我方提供專業對口服務人員,由需客戶企業確定聯系人配合,就相關服務事務合同規定開展服務工作。

6、需由我代為簽訂員工《勞動合同》的,客戶企業還需提供我方企業的相關勞動人事規章制度和員工手冊,以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。

7、委托我方進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的,我方將負責提供與此相關的法律咨詢,并代為進行相關程序辦理。

8、我方負責管理客戶企業雇用員工的信息,建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。

作用意義

人事代理有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務,如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等,隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革,這些事務必須社會化,以減少企業負擔。

人事代理有利于促進人事管理事務的專業化。企業的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益,人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務,滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求,有些人事事務如果由企業自己承擔,遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。

人事代理有利于企業人事管理的規范化。發展人事代理,將有利于企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。

意義

企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。

企業與代理公司簽訂人事委托代理協議,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。

有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務,使企業能更好的進入良性運作當中去。

政府職能部門良好的溝通與協調,為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。

推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會化和專業化程度。

人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離,使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的?;瀉馱鶉胃?,促進他們刻苦學習、努力工作,為單位創造更大的效益